КОНФЛИКГОГЕННЫЕ ЗОНЫ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ

Л. М. Низова, А. С. Никитина

Аннотация


Исследуются конфликгогенные зоны в кадровой политике. На основе сравнительного мониторинга выявлена отрицательная динамика трудоустройства выпускников в Российской Федерации, Приволжском Федеральном Округе и Республике Марий Эл. Основной причиной этому является несбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг Раскрыты различные точки зрения ученых по механизму подбора и расстановки кадров, на основе оппонирования которым дан понятийный аппарат «отбор кадров» как формы управленческой деятельности, направленный на выявление и оценку кандидатов на конкурентную должность с учетом деловых, профессиональных и практических навыков. На основе регионального аспекта подготовки кадров для различных отраслей экономики проведён социологический опрос двух категорий респондентов (молодые специалисты и работодатели). При этом работодатели отмечают отсутствие практических навыков и недостаток профессиональных знаний, а молодые специалисты — на низкую оплату труда и отсутствие рабочих мест в соответствии с профессией. Все это говорит о противоречиях в науке и конфликтогенных зонах в практике кадровой политики. Для их преодо¬ления считаем целесообразным ввести целевую и индивидуальная подготовку специалистов в интересах конкретных базовых предприятий и сформировать систему сопровождения профессиональной карьеры выпускников вузов.

Ключевые слова


кадровая политика; кадровый потенциал; молодой специалист; работодатель; конфликгогенные зоны; карьерный рост; трудоустройство

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.