МОНИТОРИНГ В КАЧЕСТВЕ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ

Н. И. Распопова

Аннотация


В статье рассматривается влияние правильно организованного мониторинга жизнедеятельности трудового коллектива на профилактику конфликтов и эффективную организацию жизнедеятельности трудовых коллективов. В современной России ежедневно происходят изменения в разных сферах жизнедеятельности людей. После распада Советского союза, Россия перешла на новый путь, путь рыночной экономики. Последствия этого события неоднозначны. С одной стороны, граждане получили гораздо большую свободу в самореализации на рынке. Но с другой стороны, страна и население находились на стадии коренных изменений, с чем трудно было справиться. Стране пришлось столкнуться с безработицей, сокращением доходов населения, нарушением договоров, инфляцией и так далее. Такие изменения повлекли за собой возникновения новых социально-трудовых конфликтов. Эти конфликты были крайне острыми и тяжело поддавались управлению. Появившиеся противоречия указывали на необходимость создания и практического использования новых методов в борьбе с конфликтами и их профилактике. На данный момент многие исследователи обращают внимание на проблему конфликтов, в том числе и конфликтов социально-трудовых. Но несмотря на многочисленные исследования, до сих пор существует множество нерешенных проблем и пробелов в теории конфликтов. Одной из причин такого положения дел является то, что на данный момент информация о происходящих конфликтах недостаточно полная и не структурирована. Недостаток объективной, полной и обобщенной информации ведет к пробелам, которые не позволяют предотвратить последующие конфликты. С устранением этого пробела может помочь такой метод исследования как мониторинг жизнедеятельности социально-трудовых конфликтов и конфликтов, возникающих в социально-трудовых коллективах. Таким образом, можно сделать вывод, что мониторинг жизнедеятельности трудового коллектива в решении проблемы профилактики конфликтов очень актуален на данный момент в современном обществе.


Ключевые слова


мониторинг; трудовые отношения; конфликты; профилактика конфликтов; исследование; противоречия

Полный текст:

PDF

Литература


Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.: Высшая школа, 2018. 292 с.

Fedoseev V.N., Kapustin S.N. Management of the organization's personnel. A study guide. Moscow: Higher School of Economics, 2018. 292 p. (In Russ.)

Панова Е.А., Андрюшина Е.В. Социально-трудовые конфликты в современном Российском обществе [Электронный ресурс]. Государственное управление // Электронный вестник. 2023, № 97.

Panova E.A., Andryushina E.V. Social and labor conflicts in modern Russian society [Electronic resource]. Public administration // Electronic Bulletin, 2023, no. 97. (In Russ.)

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-trudovye-konflikty-v-sovremennom-rossiyskom-obschestve

Герасимова Е.С. Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правоприменительной практики на их распространенность и применение [Электронный ресурс] // Журнал российского права. 2016, № 9 (237).

Gerasimova E.S. Collective labor disputes, strikes and protests in Russia: the impact of legislation and law enforcement practice on their prevalence and application [Electronic resource] // Journal of Russian Law. 2016, no. 9 (237). (In Russ.)

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kollektivnye-trudovye-spory-zabastovki-i-protesty-v-rossii-vliyanie-zakonodatelstva-i-pravoprimenitelnoy-praktiki-na-ih

Бирженюк Г.М., Егоров П.А., Ефимова Т.В., Ильинская Е.А., Ладоха А.В., Лобок Д.В. Конфликтогенный потенциал нетрадиционной занятости и пути его снижения. Санкт-Петербург: СПбГУП, 2021. 201 с.

Birzhenyuk G.M., Egorov P.A., Efimova T.V., Ilyinskaya E.A., Ladokha A.V., Lobok D.V. The conflict-causing potential of non-traditional employment and ways to reduce it. Saint Petersburg: SPbUHSS, 2021. 201 p. (In Russ.)

Масленникова Н.Ю., Слинкова О.К. Понятие и сущность мониторинга с позиции системного подхода [Электронный ресурс] // Science Time. 2014, № 6 (6).

Maslennikova N.Y., Slinkova O.K. The concept and essence of monitoring from the perspective of a systematic approach // Science Time. 2014, no. 6 (6). (In Russ.)

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-i-suschnost-monitoringa-s-pozitsii-sistemnogo-podhoda

Макаров Е.И., Лобок Д.В. Трудовые конфликты: история, теория, методы мониторинга: учеб. пособие. СПб.: СПбГУП, 2014. 215 с.

Makarov E.I., Lobok D.V. Labor conflicts: history, theory, monitoring methods: a study guide. Saint Petersburg: SPbUHSS, 2014. 215 p. (In Russ.)

Макаров Е.И., Бирженюк Г.М., Довганенко А.А., Кайсаров Е.А., Кутузова Е.С., Лобок Д.В., Марков А.П., Москвитин А.Ю., Триодин В.Е., Хольнова Е.Г.Мониторинг социально-трудовых конфликтов в России: теория, методика, технологии / под ред. А.С. Запесоцкого. СПб.: СПбГУП, 2017. 160 с.

Makarov E.I., Birzhenyuk G.M., Dovganenko A.A., Kaisarov E.A., Kutuzova E.S., Lobok D.V., Markov A.P., Moskvitin A.Yu., Triodin V.E., Kholnova E.G. Monitoring of social and labor conflicts in Russia: theory, methodology, technologies, ed. by A.S. Zapesotsky. St. Petersburg: SPbUHSS, 2017. 160 p. (In Russ.)


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.