Конфликтогенность на рынке труда специалистов ИТ-сферы

М. А. Бушмелева, А. А. Миронова

Аннотация


В современном обществе принято считать, что профессия ИТ-специалиста является самой востребованной и актуальной на сегодняшний день. Действительно, с момента ввода санкций в 2022 году относительно Российской Федерации отечественные компании ощутили острую необходимость в найме персонала в сфере ИТ, так как требовалось создать свою систему программного обеспечения и переориентироваться на самоцентрализированную экономику. На волне повышения популярности ИТ-профессий многие россияне решили сменить свой вид трудовой деятельности. Однако, вновь пришедшие на рынок труда работники столкнулись с конфликтогенным фактором, который влияет на процесс найма и рекрутинга. Претенденты на вакансии вложили значительные ресурсы в свой человеческий капитал, оплатив образование и курсы переквалификации в ИТ-сфере, но так и остались непринятыми на работу. Таким образом, данное исследование, описывающее особенности найма ИТ-специалистов, имеет актуальность. Проблема темы статьи выражается в противоречии между высоким спросом на труд ИТ-специалистов и конфликтогенностью процесса найма подобного персонала. Особенно важной характеристикой данной работы является ее научная новизна: тема управления ИТ-персоналом, её специфика, редко поднимается в российском научном сообществе, так как эта область только начинает развиваться. Чтобы описать конфликтогенность на рынке труда ИТ-специалистов использовались следующие метода исследования: абстрагирование, обобщение, контент-анализ, наблюдение, сравнительный анализ. Практическая значимость работы выражается в выработке предложений, направленных на предотвращение существующего противоречия и снижения конфликтогенности на рыке труда. Применение выработанных рекомендаций поможет сделать процесс найма более открытым и прозрачным как для HR-работников, так и для наемного персонала.


Ключевые слова


рынок труда; конфликтогенность; ИТ-специалисты; конфликтология; социальная психология; найм персонала; организация

Полный текст:

PDF

Литература


Чаран Р., Бартон Д., Кэри Д. Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала / пер. Я. Токарева, А.Руднев. М.: Олимп-бизнес, 2019.

Charan R., Barton D., Keri D. Talant pobezhdaet. O novom podhode k realizacii HR-potenciala. / transl. Ya. Tokareva, A. Rudnev. Moscow: Olimp-biznes, 2019. (In Russ.)

Батлер И. HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов. М.: Альпина-Паблишер, 2021.

Batler I. HR-marketing. Kak sdelat' vashu kompaniyu mechtoj vsekh kandidatov. Moscow: Al'pina-Pablisher, 2021. (In Russ.)

Акерлоф Дж., Шиллер Р. Spiritus Animals, или Как человеческая психология управляет экономикой и почему это важно для мирового капитализма? / пер. Д. Пряткина, под науч. ред. А. Сувророва. М.: Юнайтед Пресс, 2010.

Akerlof Dzh., Shiller R. Spiritus Animals, ili Kak chelovecheskaya psihologiya upravlyaet ekonomikoj i pochemu eto vazhno dlya mirovogo kapitalizma / tr. D.Pryatkina; sc. ed. by A. Suvrorova. Moscow: Yunajted Press, 2010. (In Russ.)

Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000.

Ancupov A.Ya., Shipilov A.I. Konfliktologiya: uchebnik dlya vuzov. Moscow: YUNITI, 2000. (In Russ.)

Тюрнина О.О., Оглезнева В.В. Система найма персонала на предприятии: теория и практика // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право», 2021, № 6.

Tyurnina O.O., Oglezneva V.V. Sistema najma personala na predpriyatii: teoriya i praktika // Vestnik Udmurtskogo universiteta, Seriya «Ekonomika i pravo», 2021, No. 6. (In Russ.)

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-nayma-personala-na-predpriyatii-teoriya-i-praktika (31.01.2025).

Акерлоф Дж. Рынок «лимонов»: неопределенность качества и рыночный механизм / пер. Е.И. Николаенко // The Quarterly Journal of Economics. 1970. Vol. 84.

Akerlof Dzh. Rynok «limonov»: neopredelennost' kachestva i rynochnyj mekhanizm / transl. E.I. Nikolaenko // The Quarterly Journal of Economics. 1970. Vol. 84. (In Russ.)

URL: https://igiti.hse.ru/data/413/313/1234/5_1_4Akerl.pdf (31.01.2025).

Питерова А.Ю., Тетерина Е.А. Социальные стереотипы: особенности формирования и изучения // Наука. Общество. Государство, 2016, № 1 (13).

Piterova A.Yu., Teterina E.A. Social'nye stereotipy: osobennosti formirovaniya i izucheniya // Nauka. Obshchestvo. Gosudarstvo, 2016, No 1 (13). (In Russ.)

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnye-stereotipy-osobennosti-formirovaniya-i-izucheniya (31.01.2025).

Ушанов П. В. Динамические стереотипы поведения: анализ потенциальных бизнес-рисков в новой экономике // Мир новой экономики, 2007, № 1.

Ushanov P.V. Dinamicheskie stereotipy povedeniya: analiz potencial'nyh biznes-riskov v novoj ekonomike // Mir novoj ekonomiki, 2007, No. 1. (In Russ.)

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dinamicheskie-stereotipy-povedeniya-analiz-potentsialnyh-biznes-riskov-v-novoy-ekonomike (31.01.2025).

Окунцева К. Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами. М.: Интеллектуальная Литература, 2022.

Okunceva K. Vse, chto vy hoteli znat' ob IT-rekrutinge. Kak obognat' konkurentov v gonke za professionalami. Moscow: Intellektual'naya Literatura, 2022. (In Russ.)

Дронь Е.А., Павлович Т.В. Управление информационной поддержкой процесса онбординга IT-специалистов с использованием PRA-технологий // Известия Самарского научного центра РАН, 2023, №2 (112).

Dron' E.A., Pavlovich T.V. Upravlenie informacionnoj podderzhkoj processa onbordinga IT-specialistov s ispol'zovaniem PRA-tekhnologij // Izvestiya Samarskogo nauchnogo centra RAN, 2023, No. 2 (112). (In Russ.)

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-informatsionnoy-podderzhkoy-protsessa-onbordinga-it-spetsialistov-s-ispolzovaniem-rpa-tehnologiy (31.01.2025).

Мальцев К. Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании. М.: Альпина Паблишер, 2020.

Mal'cev K. Cennyj kadr. Kak postroit' effektivnuyu sistemu obucheniya v kompanii, Moscow: Al'pina Pablisher, 2020. (In Russ.)

Пирогланов Ш.Ш., Сабадин Д.А., Грициенко Д.А. О проблеме подготовки качественно новых специалистов в аспекте глобальной диджитализации // Проблемы современного педагогического образования, 2020, № 67-2.

Piroglanov Sh.Sh., Sabadin D.A., Gricienko D.A. O probleme podgotovki kachestvenno novyh specialistov v aspekte global'noj didzhitalizacii // Problemy sovremennogo pedagogicheskogo obrazovaniya, 2020, No. 67-2. (In Russ.)

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-probleme-podgotovki-kachestvenno-novyh-spetsialistov-v-aspekte-globalnoy-didzhitalizatsii (31.01.2025).

Коляда С.П. Личный бренд как проявление лидерства в цифровом обществе // Бизнес Информ, 2019, №11 (502).

Kolyada S.P. Lichnyj brend kak proyavlenie liderstva v cifrovom obshchestve // Biznes Inform, 2019, No. 11 (502). (In Russ.)

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/lichnyy-brend-kak-proyavlenie-liderstva-v-tsifrovom-obschestve (31.01.2025).

Осовицкая Н.А. HR digital. Практики лучших работодателей, СПб.: Питер, 2018.

Osovickaya N.A. HR digital. Praktiki luchshih rabotodatelej, St. Petersburg: Piter, 2018. (In Russ.)


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Периодическое печатное издание, журнал «Конфликтология».

Издатель журнала АНО ДПО «Институт Мира и исследования конфликтов», 197022, Санкт-Петербург, Каменноостровский пр., д. 67, литера А, пом. 22-Н, тел. 8(812)418-26-11, вход с  Графтио д. 2:
https://yandex.ru/maps/org/institut_mira_i_issledovaniya_konfliktov/85085902517/?ll=30.304354%2C59.973925&utm_medium=allapps&utm_source=face&z=15.95